Compliance
O fenômeno da globalização tornou o ambiente legal ainda mais complexo, razão pela qual, hoje, é fundamental haver uma visão multifacetada de mercado na busca de soluções por meio da melhor aplicação da lei às questões jurídicas e negociais.
Neste cenário surge o COMPLIANCE CORPORATIVO, que se trata de uma prática de controle e fiscalização das normas aplicáveis a toda atividade econômica realizada em um determinado ambiente geopolítico, dotada de sanções de naturezas
administrativa, cível e criminal contra aqueles que infringirem as normas públicas e/ou as diretrizes internas codificadas por corporações.
Esse monitoramento de riscos e auditorias preventivas promovido em uma entidade corporativa visa o exercício da atividade econômica em conformidade com a lei.
Preservação da integridade Cível e Criminal
Ao prevenir e reduzir os riscos de condutas irregulares, o compliance diminui o grau de exposição e a responsabilização da alta administração da organização empresarial em relação a potenciais comportamentos ilícitos ou ilegais de seus colaboradores e fornecedores.
Aumento de Eficiência
O compliance restringe a incidência de fraudes e desconformidades normativas, que geram desvios de recursos.
Ainda, essa prática evita riscos de sanções legais de toda ordem, perdas financeiras e arruinação de reputação; além de aumentar a qualidade das decisões dentro da organização empresarial, minimizando o custo operacional.
Desse modo, o conjunto desses fatores proporciona diretamente no aumento da eficiência na gestão e no desempenho das metas estabelecidas no plano de negócio da corporação.
Vantagem Competitiva
O compliance é uma importante estratégia de competitividade e um curial mecanismo de atratividade para o negócio, em virtude de a sociedade global estar adquirindo consciência a respeito do consumo sustentável e correto, demandando das organizações empresariais posturas que reflitam esses valores.
Ganhos de Produtividade
Uma cultura organizacional ética exerce forte influência sobre a integridade de seus colaboradores e fornecedores, refreando a incidência de comportamentos que representem desvios ou irregularidades. É comprovado que o grau de satisfação das pessoas, de fidelização, de comprometimento e rendimento com o trabalho é maior dentro de organizações empresariais com forte cultura ética, aprimorando o ambiente organizacional e retendo seus talentos.
Consequentemente, a propagação de boas práticas de governança corporativa amplia a coesão do público interno, gerando uma melhoria de produtividade constante.